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试论推进学习型企业文化建设的思考

发布时间:2019-07-12 21:29编辑:本站原创阅读(106)

    试论推进学习型企业文化建设的思考

    【工商局调研论文】[论文关键词]学习型企业 企业文化 建设[论文摘要]学习型企业文化建设是密切企业与社会、员工之间关系,提高员工综合素质,解决企业可持续发展战略的重要手段,本文根据学习型企业文化建设现状与特点,从企业文化的内涵、思路、目标、内容、要求与管理方面论述了建设学习型企业文化的对策。 随着经济全球化的发展,学习型企业文化建设受到企业界广泛重视,企业文化是树立企业形象,解决企业可持续发展战略的重要手段。 企业文化建设能使企业目标和员工目标最大限度地结合起来,在企业内部形成基本统一的思想意识和行为准则,并渗透到企业生产、经营和管理全过程,通过软科学的方法,实现对企业的宏观管理和调控,从而实现企业所肩负的使命。 一、企业文化建设的现状与特点近年来企业文化建设取得较大进展,员工认识在升华,领导者的意识和主动性、自觉性以及职工群众的积极性、创造性不断增强。

    体现企业价值观念的企业精神经长期积淀已形成,一些企业标识等经过多次反复征集、酝酿、修改已确立,不断丰富和创新企业文化,积累了一定经验,已逐步实践并形成了具有特色的企业文化,对企业发展所发挥的重要作用愈加明显。 但从整个系统企业文化建设发展看还不够平衡,有些工作较滞后,缺乏整体规划。 二、企业文化建设的内涵1.企业文化是企业长期发展过程中所形成的管理思想、方式、理论、群体意识及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。

    是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断创新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各领域和全时空。 其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是员工思想道德风貌的提高,通过企业文化的建设,优化人文素质,促进企业经济效益增长。 2.企业文化对形成企业内凝聚力和外部竞争力起到积极的作用。 企业竞争,实质是企业文化的竞争,面临全球经济一体化的新挑战,企业应不失时机地搞好企业文化建设,从实际出发,制定相应的行动规划和实施步骤,学习优秀企业文化经验,努力开拓创新。

    三、。

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